選擇審計(jì)師，不僅要考慮價(jià)格，還要優(yōu)先考慮審計(jì)師的專業(yè)程度，影響香港公司審計(jì)質(zhì)量的主要因素有：

1.審計(jì)事務(wù)所因素

①審計(jì)師的核心價(jià)值觀是什么。

②審計(jì)師是否有行為準(zhǔn)則，包括:誠(chéng)實(shí)、正直、專業(yè)、獨(dú)立。

③審計(jì)師是否創(chuàng)造了評(píng)估、投資和獎(jiǎng)勵(lì)高質(zhì)量?jī)r(jià)值的環(huán)境。

④審計(jì)師是否促進(jìn)并支持具有挑戰(zhàn)性的專業(yè)判斷。

⑤在過去的一年里，審計(jì)公司的任何人是否受到公開記錄監(jiān)管行動(dòng)的限制。

2.審計(jì)合伙人和審計(jì)人員的技能和個(gè)人素質(zhì)。

①審計(jì)公司的合伙人和員工是否全面論證了解您的業(yè)務(wù)和法律框架。

②審計(jì)公司的合伙人和員工是否對(duì)審計(jì)和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)和道德標(biāo)準(zhǔn)有全面的了解。

③審計(jì)合伙人或員工是否參與相關(guān)行業(yè)組織。

④審計(jì)人員是否接受指導(dǎo)和在職培訓(xùn)。

⑤審計(jì)公司的合伙人和員工是否表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)膶I(yè)懷疑，并處理審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題。

3.審計(jì)過程的有效性。

①審計(jì)合伙人和人員是否密切參與您的審計(jì)工作。

②是否在報(bào)告截止日期前向?qū)徲?jì)人員提供可靠和相關(guān)信息，以確保質(zhì)量審計(jì)。

③審計(jì)公司如何使用技術(shù)來支持其審計(jì)方法。

⑤審計(jì)師是否有權(quán)進(jìn)入審計(jì)委員會(huì)。

4.審計(jì)報(bào)告的可靠性和有用性。

①審計(jì)師是否充分詳細(xì)地溝通了審計(jì)范圍和附件報(bào)告，包括財(cái)務(wù)報(bào)表中重大錯(cuò)報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)。

②審計(jì)師是否報(bào)告了管理層在評(píng)估會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用中的關(guān)鍵判斷和審計(jì)師對(duì)這些判斷的評(píng)估。

③審計(jì)師是否提出了改善財(cái)務(wù)狀況的方法和內(nèi)部控制。

④審計(jì)師在審計(jì)過程中是否向?qū)徲?jì)委員會(huì)提供了未經(jīng)調(diào)整的差異清單。

5.審計(jì)師無法控制的因素。

①公司是否重視財(cái)務(wù)報(bào)告和審計(jì)過程。

②公司財(cái)務(wù)報(bào)表編制人具備哪些資格和經(jīng)驗(yàn)水平。

③公司審計(jì)人員是否有足夠的技能、經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識(shí)。

④審計(jì)人員是否以穩(wěn)定、專業(yè)的方式處理審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題。

⑤公司是否有足夠的財(cái)務(wù)報(bào)告能力(性質(zhì)、組合和規(guī)模)

⑥公司財(cái)務(wù)報(bào)告的截止日期是否實(shí)際，以保證財(cái)務(wù)報(bào)告和審計(jì)的質(zhì)量？

⑦公司有哪些薪酬制度？

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